【生活好 EASY｜蘭陽走讀】在地活躍老化社會安全網 Part II：創生退休後的交友（生活）圈、在社大實現適才適性活躍老化_社大評鑑委員張瓊齡 X 彭瀞儀_2022.12.15 @ 聽書 Reading by listening

2022-12-15
【生活好 EASY｜蘭陽走讀】
在地活躍老化社會安全網 Part II
・創生退休後的交友（生活）圈
・在社大實現適才適性活躍老化
社大評鑑委員張瓊齡 X 彭瀞儀

根據國家發展委員會人口推估查詢系統：2022 年臺灣 65 歲以上老年人口佔總人口比率的 17.5%（4,064,408 人）；預估 2025 年將達到 20%（4,680,419 人）門檻，從現今的「高齡社會」邁入「超高齡社會」。

少子化致使人口急遽老化，推估臺灣的扶老比，將從 2022 年的 24.9，意即每 4.0 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口；到 2025 年上升為 29.4，每 3.4 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口；然後於 2040 年直接飆到 51.2，屆時每 2.0 位工作年齡人口就要負擔 1 位老年人口。（註 1）

積極推廣「第三人生 / 幕」（Third Act）的愛爾蘭成人教育學家愛德華．凱利（Edward Kelly）認為，第一人生是成長階段，一切所需依賴父母與外界提供；第二人生是開始獨立的成家立業階段；至於第三人生，則是指個人能回饋社會和周遭環境的階段。

搭配美國心理學家「人本心理學之父」馬斯洛（Abraham Harold Maslow）的「需求層次理論」來看，更能清楚瞭解人們對「第三人生」的渴盼。馬斯洛把人的行為動機歸納為五種，由低層次到高層次需求分別為生理（physiological needs）、安全（safety needs）、愛與歸屬（love and belonging）、自尊（esteem）、自我實現（self-actualization）。

隨著平均餘命的增加，人們以「退休離開職場脫離半生累積的人脈」做為起點的全新階段隨之延長，前所未有可以由自己支配的大段人生要如何活得比前半生更精彩？社大評鑑委員張瓊齡認為，60歲以後要廣結人脈，運動、旅行、養生……，各種以興趣出發的「交友 / 生活圈」，能讓退休的銀髮族透過學習自然而然地走出同溫層，享受多采多姿的跨領域多元生活。張瓊齡強調，如果能擁有5到10個甚至20個「交友 / 生活圈」，那絕對是生活充實、心情愉快、身體健康，生活品質提高、延緩老化，能發揮「花小錢省大錢」的功效，大大降低臺灣社會的長照成本。

因應高齡社會，衛福部推出「長照2.0」，在全臺積極設立日託中心、社區關懷據點、巷弄長照站與長青食堂……；除了以失能程度劃分照顧模式，65歲以上人數超過400萬，從各行各業退休，各自擁有不同學經歷專長的藍領、白領、銀領、金領、灰領、綠領、粉領階層（註 2），除了既有的長照系統，如何找到真正「適才適性適所」的寄託與歸屬，實現「在地活躍老化」？

張瓊齡指出，目前全臺灣只有 17% 的人使用到長照資源，其餘 83% 並未使用；為數眾多的銀髮族如何透過廣義的長照機制—全臺 88 所社區大學—快速創生自我混齡、跨領域的「交友 / 生活圈」？各社區大學應該積極扮演什麼樣的角色？各級政府除了發放敬老津貼，如何體檢全臺各公共場所既有無障礙空間並且為銀髮族各類障礙量身打造必要設施？如何盤點納入民間資源整合公部門，支持已經在社區生根茁壯，以終身學習協助銀髮族提高自尊與自我實現的社區大學？

請聽【生活好 EASY｜蘭陽走讀】在地活躍老化社會安全網 Part II：創生退休後的交友（生活）圈、在社大實現適才適性活躍老化_教育部外聘全國社大評鑑委員張瓊齡 X 彭瀞儀

註1、臺灣人口結構，根據國家發展委員會｜人口推估查詢系統（https://reurl.cc/910dr8）：
・0~14 歲幼年人口
　2022 年推估 2,810,000人
　2025 年推估 2,783,000人
・15~64 歲青壯人口（工作年齡人口）
　2022 年推估 16,299,000人
　2025 年推估 15,915,000人
・65 歲以上人口
　2022 年推估 4,064,000 人
　2025 年推估 4,680,000 人
・扶老比（老年人口 ÷ 青壯年人口 × 100，即每 100 個青壯年人口所需扶養老年人口數）
　2022 年 24.9，即每 4.0 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口
　2025 年 29.4，即每 3.4 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口
　2030 年 37.0，即每 2.7 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口
　2040 年 51.2，即每 2.0 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口
　2070 年 91.3，即每 1.1 位工作年齡人口負擔 1 位老年人口

註2、生活形態定義
・藍領｜維基百科
　簡單來說就是從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是工廠作業員、操作員、工地的營造工人、家庭裝修的裝修工、各類民生水電設施的維護人員，藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。
・白領｜維基百科
　白領族較少從事勞力工作，在公司裡的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等專業人員。
・銀領｜維基百科
　銀領階級嚴格而論也屬於辦公室內的白領階級，不過是比一般白領階級更為高階的一群，多是指企業的中高階以上主管。
　由於機器、電腦等已為社會帶來高度自動化，於工廠、公眾場合工作的需求人數日益減少中，以美國而言，60% 的在職工作者都是在辦公室內工作，也就是所謂的白領階級，白領已相當普遍，不再是過去高高在上、高不可攀的位置。
・金領｜維基百科
　金領是由「白領」衍生出來的名詞，俗稱大款、大亨，在英文中，稱大君（TYCOON）。用以指最能賺錢的一批人，也指財富的擁有者，如大企業經理、執行長、經紀人、老闆等，特別是工商界、經濟管理界、金融界的。富有是「金領」的特徵，所以用「金」字來概括。類似的衍生名詞有「粉領」、「灰領」、等等。
・灰領｜維基百科
　灰領是指未歸類為白領或藍領的高技能就業人員。它有時也指那些已到退休年齡後繼續工作的老年人。就收入而言，灰領通常介於白領以及藍領之間。
　灰領工人通常擁有特定領域的專科學校或技術學校（Technical school）的畢業證、副學士學位、證書或文憑。他們與藍領工人不同，藍領工人通常可以在剛開始工作的頭幾周內接受培訓，而灰領工人在入職前就已經擁有特定的技能，並且比藍領同行需要擁有更多的專業知識。
・綠領｜環境資訊中心
　不同於付出勞力會被外包的「藍領工作」，坐辦公室會被裁員的「白領工作」，「綠領工作」是成長快速、不怕被裁員的工作，而且綠領工作的薪水高於其他工作約 10%-20%。
　除了專業研發人員外，更包括安裝隔熱板（insulation）替住家節省能源的安裝師傅、建造風力發電機取代燃煤發電廠的人員、還有建造綠色建築或能源網絡的建築工。而廣義的說法是，任何能夠幫助生態永續經營的工作都是綠領工作。
　因此未來的綠領工作將分為兩種，一種是能源相關新興產業，像太陽能、風力發電、碳交易員。另一種是原本的藍領、白領工作因環保風而由「藍領轉綠領」或由「白領轉綠領」。因此，綠領工作將不只是從事有機農作、架設太陽能板、安裝門窗防風雨裝置，也是創造全新業務的工作。
・粉領｜維基百科
　粉領族是外來的生活型態類別用詞，意謂著女性的上班族。這類人從事傳統意義上的女性工作，即護理、育兒等職業。粉領族在社會學者的定義上，通常是指執行工作的女性，例如最具代表的粉領族工作之一，就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、保姆或是照顧幼兒之類的工作；其他則包括了護理、清潔等職務。

受訪者、
　張瓊齡

學歷
　政大哲學系
　臺灣師範大學臺灣語文學系研究生
經歷
　臺灣國際志工協會理事長
　教育部外聘全國社大評鑑委員
　臺北市內湖社區大學校務顧問
　新北市＆高雄市教育局社大審議會委員與評鑑委員
　自 1998 年起成為文山社大學員
　曾在全國 9 所社大選課
　著有《孩子，我要和你一起老去：打造愛與夢想的肯納莊園》、《深愛這一切》、《從Me到We的旅程》、《旅途：一段走了四十年的母女和解之路》、《親密是教養的起點》、《Toby的聚寶盒》等書。

在地活躍老化社安網 II__橫.jpg